Seibel Hüls Steuerberater – Erfolgreiches Recruiting durch digitales Performance-Marketing

Seibel Hüls Partner Steuerberater standen vor einer großen Herausforderung: Offene Stellen blieben lange unbesetzt, und der Bewerbungsfluss war minimal. Vor der Zusammenarbeit mit Buzz Digital gingen durchschnittlich nur 2–3 Bewerbungen pro Quartal ein – zu wenig, um vakante Positionen effizient zu besetzen. Zudem fehlten geeignete digitale Tools, um qualifizierte Fachkräfte gezielt anzusprechen.

Anstatt auf klassische Recruiting-Plattformen zu setzen, entwickelte Buzz Digital eine maßgeschneiderte Strategie, um die Bewerbungsprozesse zu optimieren und eine nachhaltige Personalgewinnung zu ermöglichen.

Die Strategie: Performance-Recruiting mit datengetriebenem Ansatz

🎯 Zielgruppenanalyse & Bedarfsdefinition

• Präzise Definition der Wunschkandidaten: Welche Qualifikationen und Eigenschaften müssen Bewerber mitbringen?
• Analyse des Bewerbermarktes: Wie und wo lassen sich qualifizierte Fachkräfte am besten erreichen?

🌐 Website-Überarbeitung & Karrierebereich-Erstellung

• Neugestaltung der gesamten Website für eine professionelle, moderne Außenwirkung.
• Erstellung eines ansprechenden Karrierebereichs, der die Arbeitgebermarke stärkt und Bewerber gezielt anspricht.
• SEO-Optimierung, um langfristig organische Bewerbungen zu generieren – auch ohne Werbebudget.

📊 Digitaler Bewerber-Funnel mit Perspective & Performance-Kampagnen

• Entwicklung eines intelligenten Bewerber-Funnels in Perspective, der durch qualifizierende Fragen automatisch ungeeignete Bewerber filtert.
• Performance-Recruiting via Social Ads: Gezielte Meta-Kampagnen, um potenzielle Kandidaten direkt in den Funnel zu leiten.
• Kosten pro qualifizierter Bewerbung: Ø 24 €, mit einer mittleren zweistelligen Anzahl an Bewerbungen innerhalb kurzer Zeit.

Das Ergebnis: Skalierbarer Bewerbungsprozess mit nachhaltigem Erfolg

Dank der Zusammenarbeit mit Buzz Digital konnte Seibel Hüls Partner Steuerberater den gesamten Recruiting-Prozess transformieren und sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren.

✅ Von wenigen Bewerbungen pro Quartal zu einer stabilen Pipeline qualifizierter Kandidaten.
✅ Mehrere Stellen erfolgreich besetzt – dank datengetriebenem Funnel & gezieltem Performance-Recruiting.
✅ Dauerhafte Generierung neuer Bewerbungen durch SEO – ohne laufende Werbekosten.

„Früher hatten wir kaum Bewerbungen – heute können wir dank Buzz Digital gezielt die richtigen Talente ansprechen. Die Kombination aus Bewerber-Funnel, Performance-Kampagnen und SEO hat unseren Recruiting-Prozess auf ein völlig neues Niveau gehoben.“
– Seibel Hüls Partner Steuerberater

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